8th Pay Commission Date: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों के बीच 8th Pay Commission को लेकर उत्सुकता लगातार बढ़ रही है। सोशल मीडिया पर तरह–तरह के दावे किए जा रहे हैं। कहीं कहा जा रहा है कि जनवरी से ही सैलरी बढ़ जाएगी, तो कहीं यह चर्चा है कि नया वेतन आयोग DA या HRA को बंद कर देगा। ऐसे माहौल में सरकार ने कई महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण दिए हैं, जिससे ये साफ हो गया है कि आगे आने वाले महीनों में कर्मचारियों को क्या उम्मीद रखनी चाहिए और कौन सी बातें सिर्फ अफवाह हैं।

कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग

8वां वेतन आयोग औपचारिक रूप से मंजूर किया जा चुका है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं कि जनवरी 2026 से तुरंत बढ़ी हुई सैलरी अकाउंट में आने लगेगी। आयोग को रिपोर्ट तैयार करने में लगभग 18 महीने का समय लगेगा। इस हिसाब से आयोग की रिपोर्ट 2026 में कभी भी आ सकती है। वेतन संशोधन 1 जनवरी 2026 से लागू माना जा सकता है, लेकिन अंतिम आदेश तभी जारी होंगे जब रिपोर्ट में सुझाए सभी बदलावों का परीक्षण पूरा हो जाएगा। इस प्रक्रिया में समय लगना तय है, इसलिए कर्मचारियों को इंतजार करना पड़ सकता है।

DA और HRA बंद होने की चर्चा गलत

सोशल मीडिया पर फैल रही एक लोकप्रिय अफवाह यह थी कि 8th Pay Commission में DA और HRA को खत्म कर दिया जाएगा। सरकार ने स्पष्ट कर दिया है कि ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं है। महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) दोनों पहले की तरह मिलते रहेंगे और हर छह महीने में AICPI-IW इंडेक्स के आधार पर रिवाइज किए जाते रहेंगे। सरकार ने यह भी बताया कि HRA को समाप्त करने का कोई इरादा नहीं है। इसलिए इन लाभों को लेकर कर्मचारियों और पेंशनरों को चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

DA को बेसिक पे में मर्ज करने की बात भी अफवाह

कुछ दावों में यह भी कहा गया कि सरकार DA को बेसिक सैलरी में जोड़ सकती है। इस पर भी सरकार ने साफ-साफ कहा है कि DA को बेसिक में जोड़ने की कोई प्रक्रिया शुरू नहीं की गई है। इसका मतलब यह है कि DA और DR दोनों अलग-अलग कंपोनेंट्स के रूप में चलते रहेंगे और इन्हें नियमित रूप से बढ़ाया जाएगा।

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कितने लोगों को मिलेगा इससे फायदा

8वें वेतन आयोग का असर पूरे भारत में लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनरों पर पड़ेगा। यानी करीब 1.15 करोड़ लोगों को सीधे इसका फायदा मिलेगा। वेतन और पेंशन-दोनों में सुधार होगा और DA/DR भी नए बेसिक वेतन पर लागू होंगे।

फिटमेंट फैक्टर पर सबसे ज्यादा नजर

वेतन आयोग के तहत सबसे महत्वपूर्ण भूमिका फिटमेंट फैक्टर की होती है, जिसके जरिए नई सैलरी तय होती है। 7th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। इस बार माना जा रहा है कि यह 2.86 या उससे भी ऊपर हो सकता है। अगर ऐसा होता है, तो बेसिक सैलरी में भारी बढ़ोतरी संभव है। हालांकि सरकार की ओर से अभी इस बारे में कोई आधिकारिक संख्या जारी नहीं की गई है।

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कितनी बढ़ सकती है सैलरी

अभी तक के ट्रेंड्स के अनुसार अनुमान है कि कर्मचारियों की सैलरी में 30 से 34 फीसदी तक वृद्धि संभव है। पेंशनरों की पेंशन भी इसी अनुपात में बढ़ेगी। बढ़ा हुआ DA और DR भी नए बेसिक पर लागू होने से कुल वृद्धि और ज्यादा हो सकती है।

DA/DR का फॉर्मूला पहले जैसा ही रहेगा

DA और DR की गणना AICPI-IW इंडेक्स के आधार पर की जाती है। यह प्रक्रिया 8वें वेतन आयोग के बाद भी पहले की तरह जारी रहेगी। DA और DR की दरें समान होती हैं, इसलिए पेंशनरों को पूरा लाभ मिलता है। पेंशनर संगठनों की यह चिंता भी दूर कर दी गई है कि DR को पेंशन में मर्ज किया जाएगा। सरकार ने साफ किया है कि ऐसा कोई प्रस्ताव मौजूद नहीं है।

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एरियर का भी मिल सकता है फायदा

नई सैलरी और पेंशन को 1 जनवरी 2026 से लागू माना जाएगा। इसका मतलब है कि आयोग की रिपोर्ट आने और आदेश लागू होने के बीच की अवधि का एरियर भी कर्मचारियों और पेंशनरों को दिया जाएगा। यह राशि एकमुश्त मिलेगी और काफी बड़ी हो सकती है, जिससे यह कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण आर्थिक राहत साबित होगी।

8वें वेतन आयोग से जुड़े अहम पहलुओं को पॉइंट्स में समझें...

• सरकार ने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी है, लेकिन आयोग अपनी रिपोर्ट देने में करीब 18 महीने लगाएगा।
• जनवरी 2026 से तुरंत बढ़ी हुई सैलरी नहीं मिलेगी, बदलाव रिपोर्ट आने के बाद ही लागू होंगे।
• वेतन संशोधन 1 जनवरी 2026 से माना जा सकता है, लेकिन बढ़ी हुई रकम बाद में अकाउंट में आएगी।
• सोशल मीडिया पर चल रहे दावों के विपरीत DA और HRA बंद नहीं होंगे, सरकार ने यह साफ कर दिया है।
• DA को बेसिक पे में जोड़ने की बात भी गलत है; सरकार ने कहा कि ऐसा कोई प्रस्ताव मौजूद नहीं है।
• DA और DR पहले की तरह हर 6 महीने में AICPI-IW इंडेक्स के आधार पर रिवाइज होते रहेंगे।
• 8वें वेतन आयोग का फायदा लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनरों को मिलेगा।
• फिटमेंट फैक्टर 7वें आयोग के 2.57 से बढ़कर 2.86 या उससे ज्यादा हो सकता है, जिससे बढ़ोतरी मजबूत होगी।
• ट्रेंड्स के अनुसार सैलरी और पेंशन में 30% से 34% तक बढ़ोतरी की संभावना है।
• नई सैलरी 1 जनवरी 2026 से मानी जाएगी इसकी पूरी उम्मीद जताई जा रही है और रिपोर्ट लागू होने के बाद कर्मचारियों को एरियर की बड़ी राशि भी मिलेगी।