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Power and Energy Sector Hiring: देश के पावर और एनर्जी सेक्टर में नियुक्तियों की मांग में तेजी से वृद्धि देखी जा रही है। एक नई रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2025 की दूसरी छमाही में 63% कंपनियां अपने कार्यबल को बढ़ाने की योजना बना रही हैं।
यह वृद्धि मुख्य रूप से रिन्यूएबल एनर्जी, एनर्जी एफिशिएंसी और स्मार्ट ग्रिड सॉल्यूशन में स्किल्ड प्रोफेशनल्स की बढ़ती मांग के कारण हो रही है। इससे पहले उम्मीदवारों को सुझाव दिया जा रहा है कि आप अपने डॉक्यूमेंट्स को तैयार कर लें, ताकि बाद में हायरिंग निकलने पर आपको कोई परेशानी ना हो।
बेंगलुरु हायरिंग में सबसे आगे
रिपोर्ट के अनुसार, बेंगलुरु 51% नियोक्ताओं के साथ हायरिंग में सबसे आगे है। इसके बाद कोयंबटूर और भोपाल 50-50% नियोक्ताओं के साथ दूसरे स्थान पर हैं। वडोदरा, विशाखापट्टनम और भोपाल जैसे शहर भी उभरते जॉब मार्केट के रूप में सामने आ रहे हैं।
इंजीनियरों की मांग सबसे अधिक
पावर और एनर्जी सेक्टर में सबसे अधिक मांग इंजीनियरिंग पदों की है, जहां 63% नियोक्ता सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं। इसके अलावा, बिक्री पेशेवरों (61%) और आईसीटी विशेषज्ञों (48%) की भी भारी मांग है। रिन्यूएबल एनर्जी, एनर्जी एफिशिएंसी कंसल्टिंग और स्मार्ट ग्रिड विश्लेषण जैसे क्षेत्रों में भी प्रमुख पदों पर भर्ती की जा रही है।
भारत का सस्टेनेबल एनर्जी लक्ष्य
टीमलीज सर्विसेज के मुख्य परिचालन अधिकारी सुब्बुराथिनम पी. के अनुसार, भारत का बिजली और ऊर्जा क्षेत्र एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है। देश ने 2070 तक नेट जीरो कार्बन एमिशन और 2030 तक 50% बिजली नवीकरणीय स्रोतों से प्राप्त करने का लक्ष्य रखा है। इन महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को पूरा करने के लिए स्किल्ड वर्कफोर्स की मांग तेजी से बढ़ रही है।
स्किल्ड वर्कफोर्स पर जोर
सुब्बुराथिनम ने कहा, “कंपनियां अब अपनी भर्ती रणनीतियों को उभरते रुझानों के साथ जोड़ रही हैं। सस्टेनेबिलिटी, एनर्जी एफिशिएंसी और ग्रिड आधुनिकीकरण में अवसरों का लाभ उठाने के लिए स्किल्ड वर्कफोर्स का निर्माण जरूरी है।”
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भविष्य की संभावनाएं
भारत के पावर और एनर्जी सेक्टर में निरंतर विकास हो रहा है। संगठन इनोवेशन और एफिशिएंसी को बढ़ावा देने के लिए स्किल्ड वर्कफोर्स पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। इस क्षेत्र में नौकरी के अवसरों में वृद्धि जारी रहने की उम्मीद है, खासकर रिन्यूएबल एनर्जी और सस्टेनेबल एनर्जी सॉल्यूशन से जुड़े पदों पर।
