Dry Promotion: अप्रेजल आने पर Employees को सता रहा 'ड्राई प्रमोशन' का डर, जानिए इन दिनों Trend हो रहे इस टर्म का मतलब

What is Dry Promotion: वैश्विक नौकरी बाज़ार (global job market) लगातार विकसित हो रहा।  नौकरी करने के तरीकों में बदलाव आ रहा है। वर्क फ्रॉम होम से लेकर, शेयर्ड वर्क स्पेस तक लिस्ट काफी लंबी है। अब एक नया ट्रेंड लगातार बढ़ रहा है।  इस नए Trend का नाम “ड्राई प्रमोशन” है।

Dry Promotion यानी कर्मचारियों को बिना सैलरी बढ़ाए नौकरी में प्रमोशन (Promotion without Hike) देना है।  दूसरे शब्दों में इसे ऐसे समझिए जब employee का टाइटल बदलता है तो वर्कलोड बढ़ता है, ज़िम्मेदारियां बढ़ती हैं लेकिन promotion के साथ आने वाले इन बदलावों के लिए कोई पैसा बढ़कर नहीं मिलता है।

'ड्राई प्रमोशन' आखिर है क्या

आजकल जॉब मार्केट (Job Market) में ऐसा परिदृश्य (landscape)  चल रहा है कि प्रमोशन को लेकर कर्मचारी उत्सुक तो हैं पर आश्वस्त नहीं हैं।  इसका कारण है कि आजकल 'Dry Promotion' नाम का एक चलन चल पड़ा है।अब आप पूछेंगे कि आखिर ये Dry Promotion है क्या?

जान लें कि Dry Promotion वो स्थिति है जहां Employee को उसका पद या Designation बढ़ाकर ईनाम दिया जाता है लेकिन इसके साथ सैलरी में या तो इजाफा नहीं (No increase in salary) होता है या फिर बेहद मामूली बढ़ोतरी की जाती है।

लिहाजा आपका पद बदल जाता है, आपके कार्य के लक्ष्य बदल जाते हैं और आपकी ऑफिस की जिम्मेदारियां भी बढ़ जाती हैं लेकिन पैसों के संदर्भ में देखें तो ये ज्यादा नहीं होता।

Planning Advisory Firm Pearl Meyer के मुताबिक डेटा कहता है कि ड्राई प्रमोशन की स्थिति आजकल ज्यादा आम होती जा रही है क्योंकि कंपनी अपने टैलेंट को कम बजट में मैनेज या प्रबंधित कर लेती हैं।

क्यों होता है 'ड्राई प्रमोशन'?

आमतौर पर कंपनियां ऐसा तब करती हैं जब उनकी माली हालत ठीक नहीं हो या मुनाफा कम हो रहा हो।  ऐसे में कंपनी को भी बचाना है और कर्मचारी को भी।  2018 में अमेरिका में ऐसा ट्रेंड खूब देखा गया और साल 2020 में Covid के दौरान पूरी दुनिया में 'Dry Promotion' आम बात थी।

पैसे के बजाय दे देते हैं नई उपाधि

Compensation Consultant पर्ल मेयर की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि 13% से अधिक employers ने अपने कर्मचारियों को पैसे के बजाय नई उपाधि देना चुना।

Wall street journal  की रिपोर्ट के अनुसार 2018 में यह संख्या केवल 8% थी।  900 कंपनियों के एक सर्वे में पाया गया कि 2023 की तुलना में 2024 में कम Salary दे रहे हैं।