Apex Bank Recruitment: अपेक्स बैंक भर्ती परीक्षा को लेकर बोले मंत्री विश्वास सारंग, एग्जाम में कोई अनदेखी नहीं की गई

MP Apex Bank Recruitment: एमपी के अपेक्स बैंक में चल रही भर्ती प्रक्रिया ने राजनीति गर्मा दिया है। कई लोग सवालों के घेरे में हैं। इस बीच युवा कल्याण मंत्री विश्वास सारंग ने भर्ती प्रक्रिया को लेकर बयान दिया है। उन्होंने कहा कि अपेक्स बैंक में नियुक्ति को लेकर संजय भटनागर का नाम सामने आया है। वह मेरे ओएसडी नहीं है।

सारंग ने कहा, 'अपेक्स में रिक्त पदों पर लिखित परीक्षा ऑनलाइन कराई गई है। यह एग्जाम IPBS मुंबई के जरिए नियमानुसार कराई गई है।' चयन प्रक्रिया पर सवाल को लेकर उन्होंने कहा कि इंटरव्यू और लिखित परीक्षा के अंक के आधार पर मेरिट सूची बनाई जाती है।

उन्होंने कहा कि अपेक्स बैंक के ओएसडी के किसी रिश्तेदार ने परीक्षा में भाग नहीं लिया। चयन प्रक्रिया में लगाए गए आरोपी भ्रामक और तथ्यहीन हैं। इधर, नेता प्रतिपक्ष उमंग सिंघार ने भर्ती प्रक्रिया पर सवाल उठाए हैं। उन्होंने एक्स हैंडल पर लिखा, 'बिना अंकों के सीधे इंटरव्यू से मेरिट लिस्ट जारी करना बीजेपी के भ्रष्टाचार की मिसाल है।'

मार्क्स लिस्ट घोषित किए बिना इंटरव्यू की मेरिट सूची जारी?

बता दें इस बार अपेक्स बैंक भर्ती परीक्षा पर सवाल खड़े हो रहे हैं। बीते दिनों छत्तीसगढ़ पीएससी में रिश्तेदारों का चयन का मामला सामने आया था।

एक न्यूज पेपर पर प्रकाशित खबर के अनुसार, इसी तरह एमपी में मार्क्स लिस्ट घोषित किए बिना इंटरव्यू की मेरिट सूची जारी कर दी गई है। लिस्ट में एमडी, संयुक्त आयुक्त, बैंक ओएसडी के रिश्तेदारों के नाम है। कुल 118 पदों पर नियुक्ति होनी है।

अधिकारियों के रिश्तेदारों के नाम

जारी मेरिट सूची में संयुक्त आयुक्त सहकारिता संजय मोहन भटनागर के बेटे अनुराग मोहन भटनागर, एमडी मनोज कुमार गुप्ता के भतीजे प्रथम गुप्ता, अपेक्स बैंक के ओएसडी अरुण मिश्रा के भतीजे संकल्प मिश्रा और सेवानिवृत्त ज्वाइंट रजिस्ट्रार एसएन कोरी की बेटी मोना का नाम है।

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नियमों को किया अनदेखा

मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, एक पोस्ट के लिए तीन उम्मीदवारों को इंटरव्यू में बुलाने का नियम अनदेखा कर दिया गया है। एडिशनल सीईओ ओबीसी श्रेणी में चार पद के लिए दो उम्मीदवार ही बुलाए गए। एडिशनल सीईओ जनरल कैटेगरी में चार पदों के लिए पांच उम्मीदवार बुलाए गए हैं।

कॉपरेटिव मामलों के अधिवक्ता काले ने कहा

कॉपरेटिव मामलों के अधिवक्ता पराग काले ने कहा कि अगर पदों के विरुद्ध पर्याप्त आवेदन नहीं आते तो दोबारा विज्ञापन जारी किया जाता है। काले के अनुसार, एग्जाम के प्राप्तांकों के साथ रिजल्ट जारी होना चाहिए। एक पद के विरुद्ध तीन अभ्यर्थियों को बुलाना चाहिए।

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अपेक्स बैंक के एमडी ने कहा

अपेक्स बैंक के एमडी मनोज कुमार गुप्ता ने एक मीडिया संस्थान से बात करते हुए कहा कि अगर किसी का बच्चा मेरिट लिस्ट में आया है, तो उसमें नियमों का पालन नहीं हुआ है। यह कैसे कह सकते हैं। एक पोस्ट के लिए तीन उम्मीदवार बुलाए जाने हैं। उन्होंने कहा, 'जब पंजीकरण होते हैं तो एक पद के लिए दस आवेदक होना चाहिए।'

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